De berichtgeving van Nieuwsuur op vrijdag 31 januari 2025 over zorgmedewerkers zonder relevante ervaring die door haastige diplomacontroles aan het werk gaan, legt een schrijnend probleem bloot. Dit raakt niet alleen de kwaliteit van zorg, maar ook het vertrouwen in ons onderwijssysteem en de erkenning van werkervaring. Zie: https://nos.nl/nieuwsuur/artikel/2554008-zorgmedewerkers-zonder-ervaring-sector-controleert-halsoverkop-diploma-s
In onze brandbrief aan het Ministerie van OCW pleiten wij voor een structurele aanpassing van het EVC-stelsel. Momenteel verplicht het “civiele effect” van het Ervaringscertificaat onderwijsinstellingen om deze certificaten zonder inhoudelijke toetsing gelijk te stellen aan formele (onderdelen van) diploma’s. Dit ondermijnt de kwaliteit van de beoordeling en opent de deur voor misbruik – met als gevolg onterecht gekwalificeerd personeel in cruciale sectoren zoals de zorg.
Onze oplossingen:
✅ Schrap het civiele effect van het Ervaringscertificaat – laat onderwijsinstellingen competenties zelf inhoudelijk (kunnen) beoordelen.
✅ Investeer in deskundigheid – zodat assessoren en examinatoren in het mbo en hbo zelf prima in staat zijn buitenschoolse leerervaringen/competenties te herkennen en waarderen.
✅ En werkgevers: investeer in de kwaliteit van je personeelsafdeling door hun ook te leren omgaan met het herkennen van de waarde van (potentiële) werknemers die zij ‘buitenschools hebben opgedaan.
✅ Stimuleer beleidsmatige en sectorale pilots – om een toekomstbestendig en eerlijk systeem te realiseren.
✅ De goede EVC-bureaus kunnen zich prima richten op het adviseren over loopbaanstappen van lerenden. Zie:https://lnkd.in/eZ5cHztJ
Het waarderen van ervaring moet eerlijk en transparant zijn – niet overhaast en ondoordacht.
Wij roepen beleidsmakers, onderwijsinstellingen en werkgevers op om deze problematiek serieus te nemen en samen te werken aan een robuust EVC-stelsel dat zowel de zorgsector als andere cruciale beroepen versterkt.
Wat vind je zelf? Hoe kunnen we zorgen voor een eerlijk en effectief systeem? Deel je gedachten met ons via rdu@cl3s.nl
MINOCW B25.002 – Brandbrief EVC